Nuevas Oportunidades para los Empleados de la UC: Beneficios del Seguro Social Expandidos

En enero de 2025, el presidente Joe Biden firmó la Ley de Equidad del Seguro Social, introduciendo cambios significativos para los empleados de la Universidad de California (UC) que anteriormente no contribuían al Seguro Social. Esta legislación tiene como objetivo mejorar los beneficios de jubilación para los trabajadores del sector público, incluyendo a muchos miembros del personal de la UC.

¿Qué Implica la Ley de Equidad del Seguro Social?

La Ley de Equidad del Seguro Social deroga dos disposiciones que anteriormente reducían los beneficios del Seguro Social para individuos con pensiones públicas:

1. Disposición de Eliminación de Ganancia (WEP, por sus siglas en inglés): Esta disposición reducía los beneficios del Seguro Social para individuos que trabajaron en empleos no cubiertos por el Seguro Social y luego trabajaron en empleos donde contribuyeron al Seguro Social.
2. Compensación de Pensión Gubernamental (GPO, por sus siglas en inglés): Esta disposición reducía los beneficios conyugales o de sobreviviente para individuos que recibían una pensión gubernamental de trabajo no cubierto por el Seguro Social.

Al eliminar estas disposiciones, la ley garantiza que los empleados del sector público, incluyendo al personal de la UC, reciban beneficios completos del Seguro Social basados en sus ganancias.

Impacto en los Empleados de la UC

Para los empleados de la UC que no han contribuido al Seguro Social—como ciertos oficiales de policía, bomberos e individuos que optaron por no contribuir cuando el Seguro Social se introdujo en la UC—la derogación de WEP y GPO significa:

• Aumento de los Beneficios del Seguro Social: Los jubilados ahora recibirán pagos mensuales más altos del Seguro Social, con un aumento potencial de $360 a más de $1,190, dependiendo de las circunstancias individuales.
• Pagos Retroactivos: Los cambios son efectivos desde enero de 2024, con pagos retroactivos adeudados a las personas afectadas.

Próximos Pasos para los Empleados Afectados

Si usted es un empleado o jubilado de la UC que no ha contribuido al Seguro Social, considere los siguientes pasos:

1. Revise su Registro del Seguro Social: Asegúrese de que su registro de ganancias sea preciso. Puede acceder a su registro a través de su cuenta del Seguro Social.
2. Solicite Beneficios: Si no ha solicitado previamente beneficios del Seguro Social, es posible que deba presentar una solicitud para recibir los beneficios aumentados.
3. Manténgase Informado: Esté atento a las comunicaciones de Recursos Humanos de la UC y de la Administración del Seguro Social para actualizaciones y orientación.

Recursos Adicionales

Para obtener información más detallada, consulte los siguientes recursos:

• Actualización de la Ley de Equidad del Seguro Social
• Ley de Equidad del Seguro Social Firmada en Ley

Estos recursos proporcionan orientación completa sobre cómo los cambios pueden afectarlo y los pasos a seguir para asegurarse de recibir los beneficios a los que tiene derecho.

Conclusión

La promulgación de la Ley de Equidad del Seguro Social marca una mejora significativa en la seguridad de jubilación para los empleados de la UC que anteriormente no contribuían al Seguro Social. Al eliminar WEP y GPO, la ley garantiza que estos empleados reciban beneficios completos del Seguro Social, mejorando su bienestar financiero en la jubilación

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